희망퇴직을 받고 조건을 제시하던지...
제 경험상..... 1. 기업인수 직급을 낮춥니다. 월급은 그룹 월급으로 책정해줍니다. 아무래도 중소기업보다는 큰 기업 급여체계가 잘 되어있다보니까 직급은 낮아지는데 월급은 비슷하게 가져가더라구요. 사내복지 좀 더 좋아지고.....권고사직이나 희망퇴직은 안받고 나갈 사람은 그냥 나가고 냅두는 경우가 많은데 업무시스템이 다르다보니 못버티고 나가는 경우가 있었습니다. 2. 그룹계열사로 인수하면서 그룹 내 계열사로 두는 경우에는 직급존속은 시켜줬었습니다. 단...월급은 그룹내 월급이 아닌 계열사인 만큼 기존 월급을 따라갔었구요. 시스템도 몇년간 유지시켜주면서 서서히 전환시키는 경우도 봤습니다.